La qualité du service client est essentielle pour fidéliser les clients et pour la réputation pour un centre d’appel. C’est pourquoi, chez Handicall, nous donnons beaucoup d’importance à la formation continue de nos collaborateurs tout au long de leur carrière au sein de notre entreprise.
Dans cet article, nous allons expliquer pourquoi la formation continue est si importante, quels sont les enjeux majeurs liés à la formation continue dans un centre d’appel et comment nous formons nos conseillers chez Handicall.
Nous allons partager nos meilleures pratiques pour offrir une formation efficace et comment elle peut contribuer à améliorer l’expérience client, à long terme.
La formation : un atout du point de vue business
La formation professionnelle continue est un enjeu majeur pour le bon fonctionnement d’un centre d’appel d’un point de vue business.
- Une équipe de conseillers bien formés est capable de gérer efficacement les appels des clients, ce qui permet de réduire le temps d’attente, d’optimiser la productivité et donc de maximiser les profits.
- Une équipe formée est en mesure de proposer des solutions adaptées aux besoins des clients, ce qui renforce la crédibilité du centre d’appel.
- La formation continue permet ainsi de maintenir une expertise de haut niveau, ce qui peut contribuer à la notoriété du centre d’appel, et de se distinguer face à ses concurrents.
- En investissant dans la formation continue des conseillers, les centres d’appels peuvent améliorer la qualité de leur service client, ce qui peut entraîner une augmentation de la satisfaction des clients et, par conséquent, de leur fidélité. Les clients satisfaits sont plus susceptibles de rester clients et de recommander l’entreprise à d’autres, ce qui peut générer plus de revenus.
Cela démontre que la formation continue est devenue un élément crucial de la stratégie des centres d’appels pour améliorer l’expérience client et accroître leur rentabilité. Chez Handicall, nous comprenons l’importance de la formation continue pour nos conseillers et nous nous engageons à fournir une formation de qualité pour garantir leur réussite et celle de nos clients.
La formation pour limiter le turnover
Les téléconseillers ont de plus en plus besoin de monter en compétence pour répondre aux demandes des donneurs d’ordre et des clients.
En effet, ces derniers sont de plus en plus informés et ont des attentes de plus en plus élevées. Les conseillers doivent donc être en mesure de s’adapter rapidement aux différentes situations et de proposer des solutions personnalisées. Pour cela, la formation continue est une véritable opportunité pour les téléconseillers :
- Pour leur permettre de développer leurs compétences et de se perfectionner dans leur métier
- Pour leur permettre se projeter dans l’entreprise et donc d’obtenir des postes à responsabilité
- Pour leur donner envie de s’investir dans l’entreprise et d’y rester plus longtemps, limitant ainsi le turnover
- Pour permettre aux employeurs d’avoir davantage confiance en leur collaborateur, car un conseiller formé est un conseiller plus productif, plus motivé, et plus engagé
Par conséquent, cela souligne l’importance de la formation continue pour les téléconseillers, tant pour leur propre développement professionnel que pour la satisfaction de leur employeur. Chez Handicall, nous sommes conscients de ces enjeux et nous avons à cœur de proposer à nos conseillers des formations régulières pour leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences et de se perfectionner dans leur métier.
Le processus de formation chez Handicall
Chez Handicall, nous sommes convaincus de l’importance de la formation professionnelle continue pour nos conseillers. C’est pourquoi nous avons mis en place un programme de formation en interne, appelé MyDécliC Formations, qui permet à nos conseillers de monter en compétence et de s’adapter aux demandes spécifiques de nos clients.
Ensuite, tout au long de leur carrière chez Handicall, nos conseillers bénéficient de formations régulières pour perfectionner leurs compétences techniques, commerciales et relationnelles. Ces formations peuvent être individuelles ou collectives, en présentiel ou à distance, et sont adaptées aux besoins spécifiques de chaque conseiller en fonction de son expérience, de son secteur d’activité et de ses objectifs de performance.
Notre programme de formation continue a pour objectif de favoriser la montée en compétence de nos conseillers, leur permettant ainsi de mieux répondre aux demandes de nos clients et de contribuer à leur satisfaction.
En conclusion, il est indéniable que la formation est un élément crucial pour garantir la rentabilité et donc, la réussite des centres d’appels. La formation permet de renforcer l’engagement des conseillers envers leur entreprise, en leur offrant des perspectives de développement professionnel et en leur donnant les compétences nécessaires pour exceller dans leur travail. Dans ce contexte, MyDéclic se positionne comme un allié pour nos conseillers, et leur fournir un accompagnement efficace et personnalisé.
Nous sommes convaincus que nous pouvons contribuer à la réussite de notre centre d’appel, en formant et en développant nos talents internes de manière durable et performante.
HANDICALL, « L’HUMAIN FAIT LA DIFFÉRENCE »
