Notre mission au service de l’inclusion
Handicall est une entreprise adaptée et en tant que telle, l’Homme est au centre de ses préoccupations.
Aujourd’hui, le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois supérieur à celui des personnes valides.
Notre rôle va ainsi, bien au-delà de la simple intégration des personnes en situation de handicap. Nous créons un environnement où chacun est valorisé pour ses compétences et ses talents, indépendamment de ses différences. En favorisant la diversité et en mettant en place des politiques inclusives, nous contribuons à construire une société plus juste et solidaire.
Nous permettons à nos collaborateurs de développer leurs compétences professionnelles et de s’épanouir dans un environnement bienveillant et respectueux. En favorisant la diversité des profils et des points de vue, nous encourageons l’innovation et la créativité.
De plus, nous renforçons la cohésion d’équipe et favorisons un climat de travail positif et inclusif.
Qu’est ce qu’une entreprise adaptée ?
L’Entreprise adaptée (EA) en France est une entreprise dont la caractéristique est d’employer au moins 55% de ses collaborateurs en situation de handicap dans son effectif global.
Les entreprises adaptées jouent un rôle crucial dans la promotion de l’inclusion et de l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap. Elles offrent un environnement de travail adapté aux besoins spécifiques de ces individus, leur permettant ainsi de s’épanouir professionnellement et de contribuer pleinement à la société.
Les entreprises adaptées jouent un rôle essentiel dans la promotion de l’inclusion et de l’égalité des chances pour les personnes en situation de handicap. En offrant un environnement de travail adapté et inclusif, elles permettent à chacun de s’épanouir dans la société.
Handicall, une EA pour renforcer votre politique Handicap et Achats Responsables
Dans le cadre de la défense du principe de non-discrimination, la loi française exige de la part des entreprises privées et des établissements publics de plus de 20 salariés à employer des travailleurs handicapés. Ces postes adaptés doivent représenter une proportion de 6% de l’effectif.
Si elles ne respectent pas ce quota, elles devront verser une contribution à l’AGEFIPH/FIPHFP pour financer des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
En souscrivant à des contrats de fournitures, de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises adaptées, les sommes versées sont déductibles de l’obligation légale d’emploi.
Le coût réel des prestations externalisées chez Handicall peut être minoré de 20 à 30% suivant la taille de l’entreprise cliente.
Le plafond de déduction pour la contribution l’AGEFIPH/FIPHFP est variable selon le taux d’emploi direct.