Le mois des fiertés : faisons le point sur l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise

Dans cet article, nous allons plonger dans le paysage actuel de l’inclusion en entreprise et explorer les défis, les avancées et les bonnes pratiques en France.

Quels sont les défis persistants de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise ?

Les défis persistants de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise sont une réalité qui demande une attention continue.

S’assumer en entreprise

Selon une enquête réalisée par le Boston Consulting Group (BCG), l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise a subi une forte régression en 2020.  
Seulement 43% des répondants seraient ouverts concernant leur orientation sexuelle ou identité de genre au travail, ce qui représente une baisse de 11 points par rapport à 2018.


L’enquête révèle également que 38% des participants estiment que faire son coming out au travail est un désavantage, contre 30% en 2018 et 2017. Ce malaise est d’autant plus préoccupant dans un contexte de crise sanitaire, économique et sociale, où les déclarations d’intentions ne suffisent plus et où il est urgent que les entreprises passent à l’action.



Se sentir intégré

En outre, une enquête menée par l’association nationale de lutte contre les discriminations LGBT+ au travail, L’Autre Cercle, en collaboration avec l’Ifop, révèle que 25% des salariés LGBTQIA+ ont été victimes d’au moins une agression au sein de leur entreprise. De plus, 30% des personnes interrogées déclarent ne pas se sentir valorisées au travail, et seulement 34% des non-LGBTQIA+ déclarent avoir entendu des insultes ou des moqueries à caractère anti-LGBTQIA+, comparé à 55% des personnes concernées. Ces chiffres témoignent de l’importance de lutter contre les discriminations et de promouvoir une culture d’inclusion réelle et mesurable.


Face à ces défis, il est primordial que les entreprises s’engagent activement et concrètement en faveur de l’inclusion des personnes LGBTQIA+. Les jeunes générations, en particulier, attendent des engagements mesurables et des actions tangibles de la part des employeurs, au-delà de simples chartes ou déclarations d’intentions. (https://start.lesechos.fr/travailler-mieux/vie-entreprise)

Quelles sont les avancées remarquables en faveur de l’inclusion LGBTQIA+ en France ?

Les avancées remarquables en faveur de l’inclusion LGBTQIA+ en France sont soutenues par plusieurs actions mises en place par le gouvernement et des associations. L’un des principaux documents qui guide ces efforts est le « Plan national d’actions pour l’égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ 2020-2023 »[1]. Ce plan vise à promouvoir l’égalité pour les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBT+), en prenant en compte tous les domaines de la vie quotidienne, tels que la famille, l’éducation, le travail, le sport et la santé.


Voici quelques mesures clés du plan :

1. L’ouverture de la procréation médicalement assistée (PMA) aux couples de femmes et aux femmes célibataires.
2. La facilitation de l’utilisation du prénom d’usage pour les personnes trans dans les documents administratifs non officiels pour les agents de la fonction publique et les usagers.
3. L’élaboration d’un guide sur l’accueil des élèves et des étudiants trans à destination de l’ensemble du personnel de l’Éducation nationale et de l’Enseignement supérieur.
4. La lutte contre les thérapies dites « de conversion ».
5. La poursuite de l’adaptation des formulaires administratifs afin d’inclure les familles homoparentales.
6. Le développement de la formation continue des référents LGBT+ au sein des commissariats de police et des brigades de gendarmerie.

Ces mesures, soutenues par le gouvernement et des associations, témoignent des efforts déployés pour permettre à ces personnes de se sentir pleinement intégrées dans la société et de contribuer à un changement positif du regard de la société.


Elles sont également pertinentes dans le contexte de l’intégration en entreprise, où la promotion de l’égalité et de l’inclusion des personnes LGBTQIA+ permet de créer des environnements de travail respectueux et favorables, où chacun peut exprimer pleinement son authenticité et ses talents, contribuant ainsi à la diversité et à l’enrichissement mutuel au sein de l’entreprise.


Sources : [1] Plan national d’actions pour l’égalité, contre la haine et les discriminations anti-LGBT+ 2020-2023 – gouvernement.fr – https://www.gouvernement.fr/plan-national-d-actions-pour-l-egalite-contre-la-haine-et-les-discriminations-anti-lgbt-2020-2023

 [2] Le gouvernement présente son plan d’actions pour les droits LGBT – lemonde.fr – https://www.lemonde.fr/societe/article/2020/10/14/le-gouvernement-presente-son-plan-d-actions-pour-les-droits-lgbt_6055981_3224.html

Favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise : des pratiques égalitaires pour tous


Favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise est crucial pour promouvoir un environnement de travail égalitaire et respectueux de la diversité. Le management inclusif joue un rôle essentiel en créant une culture organisationnelle qui favorise l’épanouissement professionnel de tous les collaborateurs, indépendamment de leur orientation sexuelle, identité de genre ou expression de genre.


Chez Handicall, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité depuis 2013. Nous nous sommes engagés à :

1. 

Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2. 
Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
3. 
Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelle, ethnique et sociale, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.


4. Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
5. Faire de l’élaboration et de la mise en œuvre de la politique de diversité un objet de dialogue social avec les représentants du personnel.
6. Évaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe, des résultats pratiques résultant de la mise en œuvre de nos engagements.

La Charte de la diversité promeut l’égalité des chances et l’inclusion de tous. Elle encourage les entreprises à mettre en place des politiques qui protègent les employés contre toute forme de discriminations et préconise la création d’un environnement de travail inclusif et respectueux. Un espace sans crainte de préjugés et de jugements.

Chez Handicall, nous mettons chaque jour, l’inclusion au cœur de nos priorités. Nous luttons contre de nombreuses discriminations liées au handicap, ce qui nous sensibilise particulièrement à toutes autres formes de discriminations.

La différence est une force, une richesse dans laquelle nous puisons pour l’ensemble de nos actions et de nos engagements.

HANDICALL, « L’HUMAIN FAIT LA DIFFÉRENCE »