L’égalité professionnelle est au cœur de nos priorités et ce depuis notre création. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable, où chacun a les mêmes opportunités de développement professionnel, indépendamment de son genre.
De plus, en tant qu’entreprise labellisée LUCIE, nous nous efforçons de développer des politiques et des pratiques internes qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion.
Qu’est-ce que l’Index de l’Égalité Salariale Hommes-Femmes ?
L’Index de l’Égalité Salariale Hommes-Femmes est un outil mis en place par le gouvernement français dans le cadre de la loi Avenir Professionnel (le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019).
Il vise à mesurer et à évaluer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes au sein des entreprises. Son objectif est de promouvoir l’égalité des sexes dans le milieu professionnel en identifiant les disparités salariales et en incitant les entreprises à les réduire.
Comment est-il calculé ?
L’Index de l’Égalité Salariale est construit autour de 5 indicateurs, chacun attribuant un certain nombre de points :
- Écart de Rémunération (40 points) : Cet indicateur mesure la différence moyenne de salaire entre les hommes et les femmes dans l’entreprise, en prenant en compte les salaires bruts annuels.
- Écart dans les Proportions d’Augmentations Individuelles (20 points) : Il évalue les écarts entre les augmentations individuelles accordées aux hommes et aux femmes.
- Écart dans les Promotions (15 points) : Cet indicateur examine les différences de taux de promotions entre les hommes et les femmes.
- Augmentations Après un Congé Maternité (15 points) : Il mesure les écarts entre les augmentations de salaire accordées aux femmes revenant de congé maternité et celles accordées aux autres salariés.
- Nombre de Femmes Parmi les Plus Hautes Rémunérations (10 points) : Cet indicateur évalue la présence des femmes parmi les 10 % des salariés les mieux rémunérés de l’entreprise.
Chaque indicateur se voit attribuer un certain nombre de points, et l’index global est calculé en fonction du score total obtenu sur ces cinq critères.
Résultats de l’Index 2023
Chez Handicall, l’égalité professionnelle reste indéniablement l’un des fondements de notre engagement envers l’inclusion. Cette année encore, nous sommes ravis de vous présenter des résultats positifs concernant notre indice d’égalité entre hommes et femmes.
Le groupe Handicall est fier d’annoncer un index global de 82/100 en matière d’égalité professionnelle, démontrant ainsi sa volonté continue d’amélioration dans ce domaine crucial.
Un accomplissement notable de cette année est l’élimination totale de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise, soulignant l’efficacité de nos politiques salariales justes et équitables.
Chiffres, Accord Égalité H/F et Grille de Rémunération Équitable
- Nous employons plus de 68% de femmes sur l’ensemble de nos postes
- Notre Comité Exécutif est représenté par 50% de femmes
- Notre Comité de direction compte 25% de femmes
Conscients des enjeux des entreprises en matière d’égalité H/F, nous poursuivons nos efforts :
En juin 2023, Handicall a franchi une étape importante en mettant en place un Accord Égalité Hommes/Femmes, marquant ainsi une nouvelle avancée dans notre engagement pour l’égalité des chances. Cet accord garantit non seulement l’égalité des chances dans la gestion de carrière, mais il contribue également à un meilleur équilibre entre la vie professionnelle et la vie privée pour tous nos collaborateurs.
Handicall, une entreprise adaptée aux valeurs fortes où l’égalité est une priorité !
Chez Handicall, l’égalité professionnelle est bien plus qu’un objectif, c’est une valeur fondamentale. Nous remercions nos équipes pour leur engagement et leur soutien continu dans cette démarche.
Ensemble, continuons à œuvrer pour un avenir où chacun a sa place, quel que soit son genre, ses capacités ou son origine.
