Dans un monde en mutation, Handicall choisit de renforcer sa résilience tout en restant fidèle à sa mission : faire de l’inclusion une force. « EMPREINTE 2029 » incarne cette volonté de consolider ce qui fait notre singularité, notre culture d’entreprise et notre capacité à faire évoluer les regards sur le handicap, pour construire une performance durable, humaine et responsable.
Nos deux axes stratégiques pour 2029 :
- Préserver notre position de leader en relation client inclusive, en innovant et en mettant l’humain au cœur de chaque interaction.
- Consolider un modèle d’entreprise durable et engagé, en agissant sur cinq piliers essentiels :
- Emploi : Développer des opportunités pour tous
- Social : Promouvoir l’inclusion et l’égalité
- Territoire : Contribuer au développement local
- Écologie : Réduire notre impact environnemental
- Gouvernance : Coconstruire pour engager
Un avenir responsable à construire ensemble
Quelques chiffres :
- 82% de nos collaborateurs en situation de handicap déclarent qu’un retour au travail durable chez Handicall participe à améliorer leur vie.
OUI, le travail est un vecteur d’épanouissement et aussi synonyme de retour à un collectif, de sentiment d’utilité d’estime de soi et de confiance en soi.
- 100% de notre écosystème (clients, partenaires…) affirme que nous faisons reculer les stéréotypes sur le handicap.
Avec EMPREINTE 2029, Handicall trace une trajectoire claire : celle d’une entreprise qui conjugue performance et engagement, inclusion et innovation. Ce nouveau cap est une invitation à poursuivre, ensemble – collaborateurs, partenaires, clients – la construction d’un modèle plus juste, plus durable et profondément humain. Parce que chaque action compte, chaque voix compte, et chaque empreinte a le pouvoir de changer les choses.
