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La SEEPH 2023 – Regards sur l’Inclusion Professionnelle

Dans cet article, nous revenons sur la Semaine Européenne de l'Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) qui s'est tenue du 20 au 26 novembre 2023. Notre focus se porte sur les données clés de l'intégration des personnes en situation de handicap dans l'emploi en France. De plus, nous détaillerons les actions significatives que nous avons entreprises au cours de cette semaine marquante. Ensemble, explorons le rôle central de la SEEPH en tant que catalyseur de changement, contribuant à façonner un avenir professionnel plus inclusif et prometteur.
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La récente 27ème édition de la Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH) a été une période riche en échanges et en actions. Sous le thème captivant de « La transition numérique : un accélérateur pour l’emploi des personnes en situation de handicap ?« .

illustration collab handicap

L’événement orchestré par LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP a rassemblé divers acteurs, des entreprises aux figures politiques, en passant par les associations, la société civile, et bien sûr, les chercheurs d’emploi en situation de handicap.

Actions Concrètes et Réflexions Approfondies

Au-delà des discours, la SEEPH a été l’occasion de dépasser les simples activités pour susciter une réflexion approfondie sur les dispositifs existants, visant à faciliter l’intégration professionnelle des personnes handicapées. En tant que co-organisateurs, LADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP ont apporté leur expertise à divers événements abordant des enjeux sociaux et sociétaux liés à l’emploi des personnes en situation de handicap.

Cette semaine dédiée n’a pas seulement été une tribune de discussions, elle s’est également distinguée par des actions concrètes favorisant le recrutement des personnes en situation de handicap. Des initiatives inspirantes telles que HandiMouv’Emploi et des forums ont été déployées partout en France, créant des opportunités de rencontres fructueuses entre entreprises et demandeurs d’emploi.

Chez Handicall, nous sommes fiers d’avoir contribué à cet élan collectif vers un avenir professionnel plus inclusif.

En marge de la 27ème Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées, l’Agefiph a présenté des données encourageantes sur l’emploi et le chômage des personnes en situation de handicap en France :

Baisse Significative du Taux de Chômage

  • En 2022, 1 118 000 en situation de handicap ont trouvé leur place sur le marché de l’emploi, représentant 4% de l’ensemble des employés en France.
  • Une lueur d’optimisme se dégage du taux de chômage des travailleurs handicapés, qui a connu une baisse significative de 3 points en un an, atteignant 12% en 2022.
  • Cependant, un défi subsiste avec 456 803 DEBOE inscrits à Pôle emploi en catégories A-B-C, constituant 8,8% du total des demandeurs d’emploi.

Recrutements et Formations

  • Chiffres encourageants également, 109 980 DEBOE entrés en formation en 2022 (8,2% du total), l’accent sur le développement des compétences se révèle prometteur.
  • La persistance des actions positives se reflète dans les maintiens dans l’emploi, avec 12 343 travailleurs handicapés bénéficiant d’un maintien au 1er semestre 2023 par l’intermédiaire des Cap emploi, en hausse de 4% en un an.

Ces données soulignent l’importance des initiatives visant à créer un environnement professionnel inclusif et favorisent l’espoir d’une progression continue dans les années à venir.

Handicall Lyon

Journée de Simulations d’Entretien à Pôle Emploi Roanne le 20 novembre
C’est avec la collaboration de CapEmploi, que notre Directeur de notre site de Lyon, Vincent HUGUES-HEBRARD ainsi que Véronique STANGRET, chargée des ressources humaines, ont pu recevoir six personnes en entretien. Ils ont pu ensuite débriefer avec les candidats afin de leur donner des axes d’amélioration. Cinq de ces candidats ont été reçus par la suite lors de vrais entretiens cette fois.

Demi-journée portes ouvertes CapEmploi le 23 novembre
Nous avons eu plaisir d’accueillir dans nos locaux deux référentes de CapEmploi et Pôle Emploi, ainsi que six candidats, intéressés par le poste de Conseiller en Relation Client à Distance (CRCD). Suite à la présentation d’Handicall par Vincent, les candidats ont pu participer à une double-écoute. Après un débriefing en fin de journée, quatre candidats ont été retenus pour une période de mise en situation en milieu professionnel, ce qui a découlé à une embauche pour trois d’entre eux. Bilan plus que positif pour notre site lyonnais !

Handicall Bordeaux

Participation au Duoday le 23 novembre
Nous avons eu le plaisir d’accueillir Sébastien, en reconversion professionnelle (anciennement aide-soignant). Une journée riche en expérience et en rencontres, puisque le candidat a pu participer à une double-écoute , après avoir visité nos locaux bordelais.
Il a pu ensuite déjeuner entouré de nos collaborateurs, ce qui a permis de beaux échanges. La journée s’est poursuivie avec une deuxième session de double-écoute.
En fin de journée, notre chargée de recrutement Aurore BATS, accompagnée de Clémence GAUTHIER, ont pu faire le bilan de cette expérience avec Sébastien :  » Je suis ravi d’avoir découvert ce métier, et je remercie l’ensemble des collaborateurs d’Handicall Bordeaux pour ce bel accueil ! ».

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Handicall Tours

Stade vers l’emploi le 16 novembre
Olivia HUGUENIN, Chargée des Ressources Humaines et Thomas ALLÉGRET, Responsable d’équipe sur notre site de Tours, ont représenté Handicall lors de cet événement, organisé par Pôle Emploi.
Le matin, candidats et recruteurs se sont défiés au tennis de table, et ce, dans l’anonymat. Et c’est après un déjeuner convivial que les masques sont tombés, permettant de commencer le job dating sous le signe de l’HUMAIN.
Et c’est en mettant l’accent sur la motivation, l’esprit d’équipe, le savoir-être, qu’Olivia et Thomas ont pu mener 20 mini-entretiens prometteurs ! Dix de ces candidats ont été convoqués en session de recrutement et d’immersion très prochainement.

Nous avons aussi participé au Forum de l’emploi avec l’association ATRC de Tours et au Duo Day le 23 novembre. Les candidats rencontrés seront bientôt reçus en sessions de recrutement et d’immersion dans nos locaux.

Handicall Chartres

Duo Day avec Patricia le 23 novembre
Nous avons accueilli Patricia dans nos locaux pour une journée d’immersion. Le programme de la journée comprenait :

  • la présentation et la visite du site de Chartres,
  • des sessions de double écoute sur différentes missions
  • un atelier bien-être
  • un déjeuner d’équipe

Patricia a souligné, auprès de Mathilde GAUCHERON, notre Chargée des Ressources Humaines à Chartres, l’accueil chaleureux, l’absence de jugement et la diversité des missions.
Confortée dans sa volonté de se diriger vers le métier de Conseiller en Relation Client à distance, elle a salué l’absence de prospection commerciale et la clarté des discours.
Handicall a également reçu un mail de remerciement élogieux de Patricia, soulignant l’engagement d’Handicall en faveur de l’inclusion professionnelle et la possibilité d’une éventuelle collaboration.
Un bilan très positif pour cette journée d’immersion !

Mathilde a participé aussi au Forum de la Formation vers l’Emploi organisé par Cap Emploi, à Champhol, le 21 novembre. Elle y a fait la rencontre de 20 candidats, dont 10 d’entre eux seront accueillis en immersion prochainement.

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Ces actions témoignent de l’engagement d’Handicall en faveur de l’inclusion professionnelle. Chaque site a contribué activement à la cause, favorisant ainsi la diversité et l’égalité des chances au sein de l’entreprise.

La Semaine Européenne de l’Emploi des Personnes Handicapées est l’occasion de rappeler que l’inclusion n’est pas seulement un objectif, mais une réalité tangible qui peut être façonnée par des actions concrètes et un engagement soutenu. Handicall continue de jouer un rôle actif dans cette dynamique, œuvrant pour un avenir professionnel inclusif et équitable.

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