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Index égalité salariale hommes / femmes 2023 I 99/100 !

L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’entreprise. Il mesure notamment les écarts de rémunération et de situation. Voici les résultats pour Handicall cette année en 2023 !
index 2023

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle.

Découvrez dès maintenant les résultats de notre site de Bordeaux, centre d’appels 100% Français !

Comment est calculé cet index ?

L’index est construit autour de 5 notes :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points)
  • Écart dans les proportions d’augmentations annuelles (20 points)
  • Écart dans les promotions (15 points)
  • Augmentations après un congé maternité (15 points)
  • Nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points)

Chez Handicall alors, où en sommes-nous ?

L’égalité professionnelle est l’un des piliers de notre engagement pour faire de Handicall une entreprise inclusive.

Pour la quatrième année consécutive, Handicall présente des scores positifs concernant l’index égalité H/F. 

En effet, nous sommes fiers de dire que nos résultats sont au-dessus du minimum de 75 points requis. Ce score témoigne de l’engagement quotidien mis en œuvre par Handicall lors des recrutements, des promotions et des évolutions de carrières. 

Aujourd’hui notre centre d’appels Handicall Bordeaux affiche une note de 99/100 sur l’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

Tout au long de ces années, les équipes et dirigeants de Handicall ont su rester attentifs à toute forme d’égalité. L’égalité professionnelle hommes/femmes est au cœur de nos préoccupations, et ce depuis notre création.

Notre entreprise continue de mettre en place des actions et de fixer des priorités concernant la mixité de l’emploi : 

  • Equilibre des promotions et des rémunérations
  • Des augmentations individuelles équitables entre femmes et hommes
  • Equilibre vie professionnelle / vie privée
  • Répartition paritaire des salariés avec de hautes rémunérations
  • Un recrutement basé sur des aptitudes quel que soit le sexe de la personne

Pour Handicall, s’engager pour l’égalité est un objectif majeur et prioritaire. Nous avons la conviction en tant qu’entreprise inclusive que cet engagement doit rester l’une de nos grandes priorités.

Malgré nos résultats positifs cette année, nous continuons nos actions en travaillant sur un accord égalité hommes/ femmes que nous souhaitons mettre en place dès 2023.

Nous poursuivons quotidiennement nos efforts en faveur de l’égalité femmes/hommes

Handicall continue annuellement à établir le suivi annuel de son score, dans une volonté d’amélioration continue des conditions de travail pour nos salariés. Nous restons ainsi très vigilants à l’évolution des indicateurs. L’égalité au travail est en effet un combat permanent, où rien ne peut être considéré comme acquis.

Nous poursuivons donc nos efforts en faveur de la mixité.

Handicall, « L’humain fait la différence »

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