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Index égalité salariale femmes – hommes 2022

L’Index de l’égalité a été conçu comme un outil simple et pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise. Il mesure les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes. Découvrez ci-dessous nos résultats pour l'année 2022.
Intro index égalité salariale femmes hommes 2022

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Découvrez dès maintenant les résultats de nos sites de Tours et Bordeaux.

Comment est calculé cet index ?

L’index est construit autour de 5 notes :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes (noté sur 40 points)
  • Écart dans les proportions d’augmentations annuelles (20 points)
  • Écart dans les promotions (15 points)
  • Augmentations après un congé maternité (15 points)
  • Nombre de femmes parmi les plus hautes rémunérations de l’entreprise (10 points)

Notre index femmes / hommes

L’égalité professionnelle est l’un des piliers de notre engagement pour faire de Handicall une entreprise inclusive.

Pour la troisième année consécutive, Handicall présente des scores satisfaisants concernant l’index égalité H/F. En effet, nos résultats sont une fois de plus égaux ou au-dessus du minimum de 75 points requis. Ce score témoigne de l’engagement quotidien mis en œuvre par Handicall lors des recrutements, les promotions et les évolutions de carrières. Aujourd’hui notre centre d’appel de Lyon, affiche une note de 75/100 Handicall Tours, 80/100 et Handicall Bordeaux 85/100 sur l’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes.

Tout au long de ces années, les équipes et dirigeants de Handicall ont su rester attentifs à toute forme d’égalité. L’égalité professionnelle femmes/hommes est au cœur de nos préoccupations, et ce depuis le début : Handicall a su instaurer la parité au sein de son instance exécutive sans attendre aucune forme d’obligation extérieure.

Notre entreprise a par ailleurs mis en place des actions et fixé des priorités concernant la mixité de l’emploi : 

  • Equilibre des promotions et des rémunérations
  • Des augmentations individuelles équitables entre femmes et hommes
  • Equilibre vie professionnelle / vie privée
  • Répartition paritaire des salariés avec de hautes rémunérations
  • Un recrutement basé sur des aptitudes quel que soit le sexe de la personne

Nous poursuivons nos efforts en faveur de l’égalité femmes/hommes

Handicall continue annuellement à établir le suivi annuel de son score, dans une volonté d’amélioration continue des conditions de travail pour nos salariés. Nous restons ainsi très vigilants à l’évolution des indicateurs. L’égalité au travail est en effet un combat permanent, où rien ne peut être considéré comme acquis. Nous poursuivons donc nos efforts en faveur de la mixité.

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