L’égalité professionnelle est au cœur de notre démarche RSE. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable, où chacun a les mêmes opportunités de développement professionnel, indépendamment de son genre.
De plus, en tant qu’entreprise labellisée LUCIE, nous nous efforçons de développer des politiques et des pratiques internes qui favorisent la diversité, l’équité et l’inclusion.
Publication de la note obtenue par HANDICALL pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2024
L’index de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est un outil mis en place en France depuis 2019 pour mesurer et améliorer l’égalité salariale entre les sexes au sein des entreprises. Il est obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés et doit être publié chaque année, au plus tard le 1er mars.
Objectifs de l’index :
- Évaluer les inégalités entre hommes et femmes en matière de rémunération et de carrière.
- Inciter les entreprises à corriger les écarts salariaux injustifiés.
- Favoriser la transparence en obligeant les entreprises à rendre publics leurs résultats.
- Sanctionner les entreprises qui ne respectent pas l’égalité professionnelle.
Pourquoi est-il obligatoire ?
L’index a été instauré pour lutter contre les inégalités salariales persistantes en France. Malgré l’existence de lois en faveur de l’égalité professionnelle, les écarts de rémunération entre hommes et femmes restent significatifs. L’obligation légale vise donc à accélérer le changement en contraignant les entreprises à agir concrètement.
Comment est-il calculé ?
L’Index de l’Égalité Salariale est construit autour de 5 indicateurs, chacun attribuant un certain nombre de points :
- L’écart de rémunération femmes-hommes (40 points) : Cet indicateur mesure la différence moyenne de salaire entre les hommes et les femmes dans l’entreprise, en prenant en compte les salaires bruts annuels.
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (20 points) : Il évalue les écarts entre les augmentations individuelles accordées aux hommes et aux femmes.
- L’écart de répartition des promotions (15 points) : Cet indicateur examine les différences de taux de promotions entre les hommes et les femmes. Il n’est nécessaire que pour les entreprises de plus de 250 salariés.
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité (15 points) : Il mesure les écarts entre les augmentations de salaire accordées aux femmes revenant de congé maternité et celles accordées aux autres salariés.
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (10 points) : Cet indicateur évalue la présence des femmes parmi les 10 % des salariés les mieux rémunérés de l’entreprise.
Chaque indicateur se voit attribuer un certain nombre de points, et l’index global est calculé en fonction du score total obtenu sur ces cinq critères.
Détail de la note obtenue par HANDICALL en 2025 (1/01/2024 au 31/12/2024) :
Au titre de l’année 2024, l’index égalité pour HANDICALL s’établit à 54/100.
- Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 39/40
- Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 0/20
- Indicateur relatif aux promotions : 5/15
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour congé maternité : 0/15
- Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10/10
Pourquoi cette note ?
Nous sommes aujourd’hui bien en dessous des autres années pour plusieurs raisons:
- Le calcul se fait pour le groupe Handicall (UES) et non plus sur un site
- Le calcul prend en compte de nouveaux indicateurs car nous sommes à plus de 300 salariés
- Une grande partie de nos effectifs sont féminins. Par conséquent, la majorité des augmentations et des promotions concernent des femmes.
Nos engagements pour 2025
Notre volonté, pour les années à venir, est de travailler collectivement pour attirer et recruter des hommes aux postes de Conseiller Relation Client à Distance, pourvus aujourd’hui essentiellement par des femmes.