Excellence sociale

95 %

95 %

DE SALARIÉS EMBAUCHÉS EN CDI

93 %

93 %

DE SALARIÉS EN SITUATION DE HANDICAP

89 %

89 %

DES COLLABORATEURS SATISFAITS OU TRÈS SATISFAITS DE TRAVAILLER CHEZ HANDICALL

40 ans

40 ans

LA MOYENNE D’ÂGE

HANDICALL intègre des personnes en situation de handicap dans les métiers de la relation clients.Nous nous inscrivons dans une relation de confiance avec notre collaborateurs, pour la plupart en reconversion professionnelle, afin d’assurer un retour durable à l’emploi.

Nos objectifs :

  • Déceler des aptitudes lors du recrutement
  • Intégrer les collaborateurs dans l’entreprise
  • Accompagner le développement des compétences (formation initiale, métier et continue)
  • Valider les acquis
  • Envisager un retour vers le milieu ordinaire, pourquoi pas une intégration dans les équipes de nos clients

Handicall bénéficie d’un agrément de la DIRECCTE sur chacun de ses sites de production et s’engage ainsi à avoir plus de 80% de collaborateurs en situation de handicap dans ses effectifs de production.

Handicall travaille en étroite collaboration avec les partenaires Emploi locaux Pôle Emploi, Cap Emploi  afin de recruter des personnes reconnues travailleurs handicapés et de les intégrer dans un parcours de professionnalisation vers les métiers de la relation Clients.

Ils témoignent

Eric MARECHAL

Responsable Production & Qualité

HANDICALL LYON

 

 

« Handicall avec ses partenaires fournisseurs ergonomes travaillent de concert en fonction des recommandations de la médecine du travail pour que les téléconseillers travaillent dans un confort qui soit le plus optimum possible. Handicall ce n’est pas seulement : J’ai besoin que tu sois plus rapide dans ton entretien téléphonique, c’est: On va essayer de faire en sorte de gagner du temps dans ces entretiens et pour y arriver, il y a un certain nombre de moyens à mettre en place et nos actions sont menées conjointement. »

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